王文领
回顾我院的奋斗历程，尤其是近年来的发展，就是以科学发展观为指导取得的成果。要把我院建设成"百年老院"，实施强企富家发展战略，有更多的艰难险阻等待我们去战胜，还有更多的高峰等待我们去攀登，在不平凡的前进道路上，我们要继续深入贯彻落实科学发展观，坚持改革创新，按照总书记指出的方向，一步一个脚印、踏实地走下去。
一、继续理清思路、深化总体布局，是落实科学发展观的前提
一个富有活力的企业，只有坚持科学发展观，以发展为第一要务，不断增强企业的综合实力，不断改善和提高职工的生产条件和生活水平，企业才能协调发展。我院以自身条件为基础，科学预测市场趋势和发展前景，制定的人才发展战略和发展规划，通过全体员工的艰苦努力，取得了令人满意的成效，事实说明，近年来正是因为牢牢把握科学发展这条主线，才使我院步入了一个良好的快速发展阶段，这一成绩是以科学发展观为指导而取得的成果。如何保持我院的发展势头，是我们面临的头等大事。要想达到更为理想的目标，首先，要以科学发展观为指导，继续转变观念，创新发展模式，不断提高发展质量；二应注重企业体制结构、质量、效益的统一，把加快发展的着力点放到促进技术进步、优化产品结构、加强内部管理、提高工程质量和经济效益上来；三要慎重处理产能扩张，走内涵式发展道路，实现可持续发展；四是在业务发展上要具有前瞻性，以继续夯实成熟产业为基础、做大做强主业的同时，寻找新的经济增长点，逐步增大企业的经济规模，不断增强市场竞争力和市场影响力，不断提高应对市场变化风险的能力和可持续发展的能力。
二、坚持以人为本，是落实科学发展观的关键
树立以人为本的理念，是落实科学发展观核心问题。人是企业的基础，是企业最根本的支撑力量，因此，在企业发展的诸多元素中，注重人才建设的核心地位，优先实施人才战略，是企业发展的明智选择。为此，要建立科学合理的用人机制，强化人才激励保障措施，创造人才可施展的良好工作环境，是保护人才、利用人才、留住人才的重要条件；也是坚持以科学发展观为指导，培养造就一批精于策划、勇于创新、复合多能、年轻有为的专门人才，是实现企业可持续发展的关键所在。
三、搞好企业文化建设，是落实科学发展观的有效途径
胡总书记指出："树立和落实科学发展观，要求我们不仅要大力发展社会主义市场经济，而且要大力发展社会主义民主政治和社会主义先进文化。物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设是相辅相成的。"优秀的企业文化，既能与企业的社会效益形成良性互动关系，也能与企业的经济效益形成良性的循环关系，它已成为企业提升整体实力、展示企业的良好形象、提高企业竞争力和实现可持续发展能力的精神支撑。如我院提倡的"船文化"，"在岗便尽责、无功就是过"，"团结、拼搏、求实、创新"，"人才为本、技术为先、制度为基、科技兴企"，"巩固、细化、完善、夯实"，我院制定的"精心勘测设计、安全文明施工，遵守法律法规、改善工作环境，持续改进提高、满足顾客要求"管理方针以及我院一贯提倡和坚持的"浓厚的人情味"等等都是我院企业文化的组成部分，这是我院在不同的条件下总结出的不同的要求，为我院的进步和发展起到了不可替代的作用，它们不但提高了企业的凝聚力，增加了职工的向心力，激发了群众的创造力，同时，也使职工切实体会到身为河北建勘一员的荣誉感和自豪感。搞好企业文化建设，定将为企业积极的继续发挥规范、导向、凝聚、激励以及推动作用，为不断培育全体职工热爱建勘，奉献建勘，发展建勘的主人翁精神和使命感，弘扬企业正气，提高综合素质发挥更大的效应。
四、构建和谐企业，是落实科学发展观不可或缺的条件
胡总书记指出："我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。"和谐企业应该具有和谐的干群关系、和谐的员工关系、和谐的员工与企业的关系、和谐的企业与社会关系等。党群、干群关系融洽、干部与群众心连心，才能使大家团结一心，风雨同舟；社会是由人组成的，企业也如此，员工之间的和谐，一定程度上决定企业的和谐。因此，员工之间的和谐是企业和谐的基础；企业要发展，离不开员工的共同努力和劳动创造，使员工个人的成长融入企业的发展之中，实现两者的共同进步、协调发展。在企业内部大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，使一切有利于企业进步的创造愿望得到尊重和支持，创造成果得到肯定，并正确处理企业利益与职工利益之间的关系，从而使企业各方面的活力竞相迸发。
为了实现建设百年老院的梦想、实现强企富家的战略目标，全体干部员工必须进一步树立科学的发展观，以企业的长远发展为己任，不断提高对市场的认识，加大市场开拓力度，提高自主创新能力，拓展企业生存和发展的市场空间，提高企业竞争力，使建勘战船满帆向前，驶向理想的明天。
